APRENDER DE LOS FRACASOS

El miércoles pasado Isidro nos hizo un pequeño resumen de lo que estamos haciendo en nuestra ONG y cual ha de ser nuestra línea y pensamiento. Que mejor que lo leáis y que pueda serviros para tener presente las ideas que en él aparecen. También al final, tendréis la posibilidad de ver de nuevo los interesantes vídeos que se pasaron y que sintetizan muy bien las ideas que se intentan transmitir en nuestras reuniones.

Artículo: "Aprender de los fracasos"

Estamos en la época de las vacas flacas, pero no por eso hay que desesperarse, tenemos que estar preparados para enfrentarnos a los posibles fracasos que en estos momentos nos están atacando por todos los frentes.

Hablamos en la sesión del miércoles de que tenemos que ser realistas, a veces nos encontramos con el primer fracaso: ir a alguna empresa para entregar el currículo y escuchar cosas como: “ya le avisaremos”, “lo entregaremos al departamento de recursos humanos”, etc.

Llegamos a casa hechos polvo, cansados, tristes, desanimados, desilusionados y con la autoestima por los suelos. Pero vamos a dar la vuelta a la tortilla, no nos centremos en la parte negativa y solo verlo como un fracaso. Hemos de pensar que puede ser una oportunidad para mejorar nuestra formación a través de los cursos que nos ofrece T’Acompanyem e ir ayudándonos para conseguir nuestros objetivos y no quedarnos cruzados de brazos.

Cada vez que tengamos una experiencia negativa tenemos que analizarla y sacar todo el jugo para que día a día nos vayamos superando e ir mejorando.

Tenemos que coger papel y lápiz, reflexionar y escribir lo que nos ha sucedido e ir disimulando o superando los puntos débiles; son escalones que tenemos que ir subiendo hasta conseguir un nuevo empleo.

En la vida real, los problemas tienen soluciones si los analizamos poco a poco, hasta que veamos la solución. A lo mejor solos no podemos, pero en equipo y trabajando con el mismo objetivo, vamos a encontrar la solución verdadera.

Este video hay que verlo, analizarlo, tomar nota, comentarlo con familias y amigos. Al final el resultado será positivo, nos encontraremos anímicamente mejor y sacaremos conclusiones que serán diferentes a las que pensábamos.

Si hacemos esto, no dudemos en enviar las opiniones a: tacompanyem@gmail.com

Video: "Un día decidí triunfar"

Vídeo: "El secreto de la felicidad" "Historia de un letrero"

PROYECTO LANZADERAS

El miércoles pasado, 4 de junio, estuvo con nosotros Álvaro asesor y coordinador del Proyecto de las Lanzaderas en toda España. Estuvo exponiéndonos en que consiste y ahora faltará dar salida a esta prometedora idea que ha de animarnos a todos a afrontar con ánimos el futuro. También, evidentemente, vino a conocer nuestra ONG y a la gente que, como los que asististeis, formáis parte de ella y que seréis parte importante en este Proyecto.

El Proyecto de crear una Lanzadera en nuestra ONG no tiene que suponer perder nuestra identidad, nuestra personalidad.

Intentaré resumir lo que Álvaro dijo al respecto:

*La mayoria de las líneas de financiación para este proyecto es para jóvenes hasta 35 años.

*Hay que formar un equipo de 20 personas de entre 18 y 35 años. Entre ellos, han de organizarse en grupos de trabajo que pueden tener como nexo de unión aquello en lo que realmente ellos puedan ser buenos, para poder unir fuerzas y avanzar en el objetivo común.

*Todos se apoyan entre todos. Si se ha dar formación en algo, esta formación siempre que sea posible habrá de salir de ellos, de aquellos que tengan esa preparación para poderlo hacer.

*La base del éxito estará en la creación de un equipo estable. Este equipo estará trabajando como si fuera una empresa de trabajo, con su horario y su compromiso. Porque es muy importante generar compromiso.

Son personas en desempleo que su objetivo es conseguir un trabajo. El Proyecto funciona porque la gente se implica. Un 63% de la gente del Proyecto de las Lanzaderas consigue empleo.

*Se ha de seguir un plan de trabajo:

    -Estructura de trabajo: en los grupos no manda nadie, hay colaboración.

    -Hacer dinámicas para formar grupos y saber que puede aportar cada uno de ellos.

    -Saber crear una buena relación entre la gente.

    

*Al frente de este equipo habrá un coaching que será el que  desarrolle el Proyecto y dinamice el trabajo. Habrá sesiones de formación en sesiones individuales con él.

*Hay que trabajar diferentes aspectos importantes como puede ser: la inteligencia emocional de las personas, la parte del emprendimiento. Muy importante el contacto con las empresas; saber buscarlas y saber que buscan y interesarse para formarse en ello. Trabajar en cosas que se pueden cambiar, no inmovilismo.

*La gente que trabaja en el Proyecto, desde las distintas tareas que realiza, lo hace para el beneficio de todos. Si alguien de sus componentes consigue trabajo, ese lugar puede ocuparlo un nuevo miembro; y puede seguir ayudando a los que aún lo seguirán buscando.

*La relación entre Lanzaderas para una colaboración y ayuda mutua puede ser muy importante.

*Para acabar, recordar que el Proyecto de la Lanzadera puede ser de gran ayuda para mucha gente que está buscando empleo. Caminará de forma independiente pero estrechamente unida a nuestra ONG. Hay que encontrar a aquellas personas que den ese perfil para emprender ese camino y de entre los nuestros pueden salir quienes sean los primeros en iniciar este Proyecto.

LA IMPORTANCIA DE LA IMAGEN

Está claro que nuestro currículo es muy importante a la hora de buscar trabajo y que hemos de hacerlo bien. Si así lo hacemos, se nos pueden abrir las puertas a la entrevista que nos de esa oportunidad de obtener el trabajo que tanto deseamos. Hemos de suponer que, gracias a él, hemos conseguido que nos llamen para una entrevista. Y, ¿ahora qué?. De esa entrevista puede depender el éxito o fracaso para conseguir nuestro objetivo. Por tanto hemos de estar bien preparados para afrontarla. La forma de presentarse es muy importante para poder estar por lo menos en disposición de igualdad con otros que también van a optar a ese puesto de trabajo y que, seguramente, se han preparado con minuciosidad como hacerlo.

Nosotros somos nuestra principal marca y por tanto hemos de preparar nuestra imagen. Hemos de tener la mejor imagen posible para que los otros nos perciban bien, para que ella nos ayude a diferenciarnos mejor de los otros y así ir ganando enteros. 

Hemos de saber adaptarnos a las circunstancias y hemos de "vendernos" con confianza. Nuestra imagen es nuestra tarjeta de visita y la primera impresión que demos ha de ser lo más válida posible. Podríamos decir que hemos de trabajar bien el "envoltorio". Si ya sabemos que el interior es lo más importante, pero lo cierto es que se ve más el exterior.

En este punto os pondré un vídeo sobre este aspecto de la primera impresión:

En nuestra imagen externa hemos de cuidar muchos aspectos: la higiene (vigilar detalles); la indumentaria, el peinado adecuado, el maquillaje correcto, el afeitado para los hombres, el perfume... Que todo esto no pueda desviar la atención de nuestro interlocutor y pueda centrase más en lo que podemos ofrecer. Hemos de tener adaptabilidad a las circunstancias sin perder la propia personalidad.

De hecho el 55% es lo que vemos inicialmente; el 38% corresponde a la expresión no verbal y solo el 7% sería lo que queremos decir, o sea el mensaje.

Evidentemente no solo es importante nuestra imagen externa; hay más componentes que influyen y que hemos de cuidar. Estamos hablando de la comunicación verbal y no verbal.

En cuanto a la comunicación no verbal: hemos de vigilar nuestra postura (erguida, apoyo de las piernas...), gestos naturales, mirada segura (no fruncir el ceño...), sonrisa franca, naturalidad, saludo firme, proxemia (los distintos círculos a los que permitimos acceder por orden de prioridad y respetuosos con lo que es de la otra persona).

Referente a la comunicación verbal: la voz (tono, velocidad, entonación...); paralingüismos ( evitar las "muletillas"), lenguaje claro, transparente, natural; contenido (conciso, que se entienda bien el mensaje).

Podríamos también hablar de Actitud y Aptitud: Digamos que un 77% sería Actitud y un 23% Aptitud. Se valora más lo que somos que lo que sabemos, porque la Actitud se puede ir adquiriendo.

Para concluir podríamos exponer otras ideas que pueden sernos muy útiles:

• No manifestar cosas que puedan perjudicarnos. Ojo con las redes sociales, la información nuestra que podemos dar. Vigilar con nuestro correo (diferenciar el personal del profesional, evitando nombres que no sean correctos en este último).
• Prepararnos e informarnos sobre quien nos esté ofreciendo el trabajo para estar en mejor predisposición y adaptarnos a lo que se nos presenta.
• Actitud positiva.
• Escucha activa
• La puntualidad: ni muy puntual ni tarde.
• No hablar de cosas que no son importantes
• Sinceridad
• Discreción
• Comunicarse bien (evitar largos silencios)
• Confianza en nosotros mismos
• Tener claro lo que vamos a explicar, a decir.
• Y siempre agradecer el tiempo que nos han dedicado, al acabar la entrevista.

Vídeos sobre entrevistas de Trabajo

Interesantes para ver lo que se debe hacer y lo que no en una entrevista de trabajo. Cuando los veáis comparadlos y sacad conclusiones.

Entrevista de trabajo SI apto:

Entrevista de trabajo telefónica NO apto:

He intentado resumir lo que Agustín y Loli nos presentaron el pasado miércoles. Espero que os sirva para que, siempre que necesitéis prepararos para una entrevista de trabajo, tengáis presente estas ideas. Ahora a esperar que lo antes posible podáis ponerlas en práctica y salgáis airosos del reto.

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