APRENDER DE LOS FRACASOS

El miércoles pasado Isidro nos hizo un pequeño resumen de lo que estamos haciendo en nuestra ONG y cual ha de ser nuestra línea y pensamiento. Que mejor que lo leáis y que pueda serviros para tener presente las ideas que en él aparecen. También al final, tendréis la posibilidad de ver de nuevo los interesantes vídeos que se pasaron y que sintetizan muy bien las ideas que se intentan transmitir en nuestras reuniones.

Artículo: "Aprender de los fracasos"

Estamos en la época de las vacas flacas, pero no por eso hay que desesperarse, tenemos que estar preparados para enfrentarnos a los posibles fracasos que en estos momentos nos están atacando por todos los frentes.

Hablamos en la sesión del miércoles de que tenemos que ser realistas, a veces nos encontramos con el primer fracaso: ir a alguna empresa para entregar el currículo y escuchar cosas como: “ya le avisaremos”, “lo entregaremos al departamento de recursos humanos”, etc.

Llegamos a casa hechos polvo, cansados, tristes, desanimados, desilusionados y con la autoestima por los suelos. Pero vamos a dar la vuelta a la tortilla, no nos centremos en la parte negativa y solo verlo como un fracaso. Hemos de pensar que puede ser una oportunidad para mejorar nuestra formación a través de los cursos que nos ofrece T’Acompanyem e ir ayudándonos para conseguir nuestros objetivos y no quedarnos cruzados de brazos.

Cada vez que tengamos una experiencia negativa tenemos que analizarla y sacar todo el jugo para que día a día nos vayamos superando e ir mejorando.

Tenemos que coger papel y lápiz, reflexionar y escribir lo que nos ha sucedido e ir disimulando o superando los puntos débiles; son escalones que tenemos que ir subiendo hasta conseguir un nuevo empleo.

En la vida real, los problemas tienen soluciones si los analizamos poco a poco, hasta que veamos la solución. A lo mejor solos no podemos, pero en equipo y trabajando con el mismo objetivo, vamos a encontrar la solución verdadera.

Este video hay que verlo, analizarlo, tomar nota, comentarlo con familias y amigos. Al final el resultado será positivo, nos encontraremos anímicamente mejor y sacaremos conclusiones que serán diferentes a las que pensábamos.

Si hacemos esto, no dudemos en enviar las opiniones a: tacompanyem@gmail.com

Video: "Un día decidí triunfar"

Vídeo: "El secreto de la felicidad" "Historia de un letrero"

PROYECTO LANZADERAS

El miércoles pasado, 4 de junio, estuvo con nosotros Álvaro asesor y coordinador del Proyecto de las Lanzaderas en toda España. Estuvo exponiéndonos en que consiste y ahora faltará dar salida a esta prometedora idea que ha de animarnos a todos a afrontar con ánimos el futuro. También, evidentemente, vino a conocer nuestra ONG y a la gente que, como los que asististeis, formáis parte de ella y que seréis parte importante en este Proyecto.

El Proyecto de crear una Lanzadera en nuestra ONG no tiene que suponer perder nuestra identidad, nuestra personalidad.

Intentaré resumir lo que Álvaro dijo al respecto:

*La mayoria de las líneas de financiación para este proyecto es para jóvenes hasta 35 años.

*Hay que formar un equipo de 20 personas de entre 18 y 35 años. Entre ellos, han de organizarse en grupos de trabajo que pueden tener como nexo de unión aquello en lo que realmente ellos puedan ser buenos, para poder unir fuerzas y avanzar en el objetivo común.

*Todos se apoyan entre todos. Si se ha dar formación en algo, esta formación siempre que sea posible habrá de salir de ellos, de aquellos que tengan esa preparación para poderlo hacer.

*La base del éxito estará en la creación de un equipo estable. Este equipo estará trabajando como si fuera una empresa de trabajo, con su horario y su compromiso. Porque es muy importante generar compromiso.

Son personas en desempleo que su objetivo es conseguir un trabajo. El Proyecto funciona porque la gente se implica. Un 63% de la gente del Proyecto de las Lanzaderas consigue empleo.

*Se ha de seguir un plan de trabajo:

    -Estructura de trabajo: en los grupos no manda nadie, hay colaboración.

    -Hacer dinámicas para formar grupos y saber que puede aportar cada uno de ellos.

    -Saber crear una buena relación entre la gente.

    

*Al frente de este equipo habrá un coaching que será el que  desarrolle el Proyecto y dinamice el trabajo. Habrá sesiones de formación en sesiones individuales con él.

*Hay que trabajar diferentes aspectos importantes como puede ser: la inteligencia emocional de las personas, la parte del emprendimiento. Muy importante el contacto con las empresas; saber buscarlas y saber que buscan y interesarse para formarse en ello. Trabajar en cosas que se pueden cambiar, no inmovilismo.

*La gente que trabaja en el Proyecto, desde las distintas tareas que realiza, lo hace para el beneficio de todos. Si alguien de sus componentes consigue trabajo, ese lugar puede ocuparlo un nuevo miembro; y puede seguir ayudando a los que aún lo seguirán buscando.

*La relación entre Lanzaderas para una colaboración y ayuda mutua puede ser muy importante.

*Para acabar, recordar que el Proyecto de la Lanzadera puede ser de gran ayuda para mucha gente que está buscando empleo. Caminará de forma independiente pero estrechamente unida a nuestra ONG. Hay que encontrar a aquellas personas que den ese perfil para emprender ese camino y de entre los nuestros pueden salir quienes sean los primeros en iniciar este Proyecto.

LA IMPORTANCIA DE LA IMAGEN

Está claro que nuestro currículo es muy importante a la hora de buscar trabajo y que hemos de hacerlo bien. Si así lo hacemos, se nos pueden abrir las puertas a la entrevista que nos de esa oportunidad de obtener el trabajo que tanto deseamos. Hemos de suponer que, gracias a él, hemos conseguido que nos llamen para una entrevista. Y, ¿ahora qué?. De esa entrevista puede depender el éxito o fracaso para conseguir nuestro objetivo. Por tanto hemos de estar bien preparados para afrontarla. La forma de presentarse es muy importante para poder estar por lo menos en disposición de igualdad con otros que también van a optar a ese puesto de trabajo y que, seguramente, se han preparado con minuciosidad como hacerlo.

Nosotros somos nuestra principal marca y por tanto hemos de preparar nuestra imagen. Hemos de tener la mejor imagen posible para que los otros nos perciban bien, para que ella nos ayude a diferenciarnos mejor de los otros y así ir ganando enteros. 

Hemos de saber adaptarnos a las circunstancias y hemos de "vendernos" con confianza. Nuestra imagen es nuestra tarjeta de visita y la primera impresión que demos ha de ser lo más válida posible. Podríamos decir que hemos de trabajar bien el "envoltorio". Si ya sabemos que el interior es lo más importante, pero lo cierto es que se ve más el exterior.

En este punto os pondré un vídeo sobre este aspecto de la primera impresión:

En nuestra imagen externa hemos de cuidar muchos aspectos: la higiene (vigilar detalles); la indumentaria, el peinado adecuado, el maquillaje correcto, el afeitado para los hombres, el perfume... Que todo esto no pueda desviar la atención de nuestro interlocutor y pueda centrase más en lo que podemos ofrecer. Hemos de tener adaptabilidad a las circunstancias sin perder la propia personalidad.

De hecho el 55% es lo que vemos inicialmente; el 38% corresponde a la expresión no verbal y solo el 7% sería lo que queremos decir, o sea el mensaje.

Evidentemente no solo es importante nuestra imagen externa; hay más componentes que influyen y que hemos de cuidar. Estamos hablando de la comunicación verbal y no verbal.

En cuanto a la comunicación no verbal: hemos de vigilar nuestra postura (erguida, apoyo de las piernas...), gestos naturales, mirada segura (no fruncir el ceño...), sonrisa franca, naturalidad, saludo firme, proxemia (los distintos círculos a los que permitimos acceder por orden de prioridad y respetuosos con lo que es de la otra persona).

Referente a la comunicación verbal: la voz (tono, velocidad, entonación...); paralingüismos ( evitar las "muletillas"), lenguaje claro, transparente, natural; contenido (conciso, que se entienda bien el mensaje).

Podríamos también hablar de Actitud y Aptitud: Digamos que un 77% sería Actitud y un 23% Aptitud. Se valora más lo que somos que lo que sabemos, porque la Actitud se puede ir adquiriendo.

Para concluir podríamos exponer otras ideas que pueden sernos muy útiles:

• No manifestar cosas que puedan perjudicarnos. Ojo con las redes sociales, la información nuestra que podemos dar. Vigilar con nuestro correo (diferenciar el personal del profesional, evitando nombres que no sean correctos en este último).
• Prepararnos e informarnos sobre quien nos esté ofreciendo el trabajo para estar en mejor predisposición y adaptarnos a lo que se nos presenta.
• Actitud positiva.
• Escucha activa
• La puntualidad: ni muy puntual ni tarde.
• No hablar de cosas que no son importantes
• Sinceridad
• Discreción
• Comunicarse bien (evitar largos silencios)
• Confianza en nosotros mismos
• Tener claro lo que vamos a explicar, a decir.
• Y siempre agradecer el tiempo que nos han dedicado, al acabar la entrevista.

Vídeos sobre entrevistas de Trabajo

Interesantes para ver lo que se debe hacer y lo que no en una entrevista de trabajo. Cuando los veáis comparadlos y sacad conclusiones.

Entrevista de trabajo SI apto:

Entrevista de trabajo telefónica NO apto:

He intentado resumir lo que Agustín y Loli nos presentaron el pasado miércoles. Espero que os sirva para que, siempre que necesitéis prepararos para una entrevista de trabajo, tengáis presente estas ideas. Ahora a esperar que lo antes posible podáis ponerlas en práctica y salgáis airosos del reto.

Fotos

NUESTRAS CHARLAS DE LOS MIÉRCOLES

El pasado miércoles, 21 de mayo, tuvimos una de las diversas charlas que se van programando y que tenemos la suerte de poderlas hacer. Es de justicia agradecer a todas aquellas personas que, de una forma desinteresada, colaboran con nosotros aportándonos su experiencia y ayudándonos, de alguna forma, al compartir sus conocimientos para que podamos tener cada vez más herramientas que nos puedan servir en nuestro objetivo final que es encontrar un trabajo. Es importante que las aprovechemos; así como todos aquellos cursos que se nos presenten y que pueden sernos útiles en un futuro. La formación es fundamental en nuestro camino.

* Charla de Fernando Melero Fernández:

Pienso, y como yo creo que también vosotros, que la charla que D. Fernando Melero (Dr en Filosofía) nos dio el pasado miércoles fue sumamente interesante y nos aportó cosas que seguramente desconocíamos y que nos hicieron pensar y que nos han de ayudar a cambiar algunas formas de afrontar nuestra búsqueda de empleo.

La charla llevaba como título de presentación: "La Profesionalización: El Reto a Afrontar"

Procuraré dar unas pequeñas pinceladas sobre lo que se dijo en ella, intentando haceros llegar algunas de las ideas que me parecieron importantes.

Estamos en un cambio de Época, no en una Época de cambio. Muchas personas están desubicadas, sus pensamientos están fuera de época, no están adaptadas al momento.

El conocimiento es susceptible de convertirse en experiencias, habilidades(profesionales y directivas)... He de ser capaz de ofrecer producto, servicio, experiencia, habilidades. Ser capaz de ofrecer trabajo con valor creciente. No me sirve la repetición (si hago siempre esto llegará el momento que no podré ofrecer trabajo). Puedo salir, por ejemplo, de la universidad con mucho conocimiento pero no ser capaz que mi experiencia se oriente en aprovecharlo para encontrar trabajo.

Si no tengo cliente para el trabajo que he de hacer... no tendré trabajo. Hemos de empezar a descubrirnos a nosotros mismos; la mera repetición de acciones no sirve. Hay que buscar nuevas Fuentes de Trabajo y estas no están en la repetición.

Si tu cliente es quien va a recibir tu trabajo:

•       Este cliente tiene preguntas y hay que darle respuestas
•       Tiene problemas y se le debe dar soluciones
•       Lo primero no es el producto, son los intangibles (la marca, la reputación, la práctica                       empresarial, la responsabilidad ante lo que se ofrece, la comunicación...)

Nuestra idea de quedarnos fijos en una empresa es hoy imposible. Pensamos en trabajos fijos y continuos y en cambio el entorno es discontinuo y hemos de aprender de esa discontinuidad, porque si no lo hacemos, el trabajo no vendrá a buscarnos; hay que ir en su búsqueda. Los trabajos valiosos no se basan en la repetición; estamos en la economía de los Proyectos. He de conocer mis capacidades y saber como usarlas. Se ha de destacar el valor de tu producto, de lo que tu ofreces.

Hay que invertir en uno mismo, por tanto en Formación. Hemos de saber dar respuesta al nuevo entorno. La economía del siglo XXI es la economía de los Proyectos y de la Confianza. Recordad, quedarse en la repetición os dejará fuera del mercado laboral. 

Entre otras cosas también se comentó que el futuro no son las grandes empresas, que evidentemente seguiran ahí, sino las PYMES. Que hay que acudir a ellas; hacer un trabajo de exploración sabiendo que tal vez los primeros pasos pueden fracasar.

Cuando acudamos a una entrevista hemos de presentarnos con cierta fuerza; hemos de saber buscar los perfiles competenciales de las empresas que se visiten para formarnos según esos perfiles competenciales. 

Si aprendo a dar una respuesta a una pregunta, daré respuesta adaptándola a cada caso cuando de una respuesta a la misma pregunta (respuesta a medida, no repetida siempre igual porque entonces pierdo valor)

Bueno, espero haberos hecho un pequeño resumen de la charla y que este os haya podido seros útil.Seguramente me dejaré cosas en el tintero pero había tantas cosas que he procurado centrarme en las que para mi eran más significativas. Además creo que nuestra forma de hacer las cosas sigue alguno de estos consejos: Formación (los cursos que se ofrecen); visita a Empresas, Autoestima, Colaboración...

* Miércoles 28 de mayo:

En la sesión de este miércoles la empresa Alonso & Co nos hablará de la importancia de la imagen a la hora de afrontar una entrevista de trabajo y de la importancia de la comunicación verbal y no verbal en una entrevista. Puede ser muy interesante y es importante asistir porque es en beneficio vuestro.

* Recordatorio:

Por último recordaros que el próximo dia 6 de junio y hasta el dia 20 se realizará el curso de Contabilidad Avanzada ( son 40 horas), de lunes a viernes de 9,30 a 13,30. Si tenéis interés no perdáis esta oportunidad para apuntaros. Podéis llamar al tf: 9335127800 y preguntar por Eva. Es un curso organizado por CIEF. 

PÍLDORAS DE OPTIMISMO

* Página WEB:

Agradecimiento al distrito de Sant Martí que nos subvencionará la creación de una página WEB que puede ayudar más a la difusión del trabajo que se hace en T'acompanyem. En ella quedará incluido el Blog.
Podéis ver la página en construcción en:
www.tacompanyem.org
Si todo va bien a mediados de junio podemos disfrutar de nuestra WEB, la cual sera de fácil acceso para los usuarios y con novedades importantes.

* Fundación Integra:

En un corto plazo, la Fundación Integra vendrá a la  AAVV de Camp de l'Arpa para hacer las entrevistas a aquellas personas que aún no las han hecho. Es importante para tener acceso a los cursos que ofrece y a posibles ofertas de trabajo. 

* Encuentro con José Mª Pérez "Peridis" y su colaboración con T'acompanyem:

El martes, día 13, Isidro se encontró con "Peridis" que estuvo en Barcelona. Isidro le explicó detalladamente todo el proceso de la creación de la ONG y nuestra actual situación. A "Peridis" le gustó nuestro proyecto y se ofreció a colaborar con nosotros ayudándonos en la creación de una "Lanzadera" para nuestra ONG. 

En la entrada del Blog del día 3 de mayo se hacía referencia al proyecto "Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento Solidario"

El Coordinador General de las Lanzaderas se pondrá en contacto con nosotros para trabajar en la creación de una para nuestra ONG. Puede ser una gran oportunidad para nosotros y hay que estar agradecidos a que alguien importante como "Peridis" nos preste su ayuda.

En cada lanzadera hay un coaching que es quien dinamiza y lleva la Lanzadera. El hace su labor de asesoramiento y acompañamiento a todos aquellos que necesitan de sus servicios en la búsqueda de empleo. Es muy importante su tarea y, poder disponer de esta posibilidad, nos ha de animar a todos.

Cuando hablamos del curso de emprendeduría,  dijimos que sería muy importante el poderlo realizar, y más ahora si tenemos en proyecto una Lanzadera.

Hay que implicar al máximo de gente que sea posible e incorporar también a nuestra ONG a gente joven que estén acabando cursos de Grado Medio o Superior (acudir a IES de Formación Profesional). 

Implicar también a los ayuntamientos; y desde las Lanzaderas esto será más factible poderlo hacer.

* Charla del miércoles 21 de mayo: Coaching Fernando Melero:

Hora: 16 h. ( 4 de la tarde)
Lugar: Edificio Piramidón (Pere Vergés,1, Metro La Pau, Línea 2 y 4)

Título: LA PROFESIONALIZACIÓN: EL RETO A AFRONTAR

Hablará y compartirá con nosotros cinco puntos muy importantes:
            Era del conocimiento.

Era de la inteligencia.

Nueva empresa.

La persona en el nuevo entorno.

La cultura de la colaboración.

Pensamos que vuestra asisténcia sería importante por el interés del tema que tratará el conferenciante, y podeis invitar a compañeros y amigos que les puede interesar.

SIEMPRE HAY COSAS

Como cada semana, siempre hay cosas que contar y espero que todas ellas sean de interés. Esperemos que cada vez sean más positivas y que nos ayuden a seguir adelante en nuestro trabajo.

Charla Currículum (7 mayo):

La charla que nos dio Thomas fue muy interesante. Se expuso de forma clara como hacer un currículum, cuyo objetivo principal es llegar a la entrevista que pueda darnos la posibilidad de acceder a ese trabajo que buscamos.
El curriculum no es algo inamovible, que no ha de cambiar en nada y que, una vez hecho uno, este ya nos va a servir para cualquier ocasión en que tengamos que presentar uno. Hemos de saber adaptarlo según la oferta de trabajo que se nos ofrezca (Un buen encabezado que muestre claramente lo que buscamos. Saber organizar bien la información que queremos dar a conocer priorizando, según la oferta, el orden en que mostrarla. Que errores evitar. Que extensión ha de tener. Como entregarlo etc.). En resumen, claro y bien explicado.
Ahora, para el próximo miércoles, tenéis que hacer los deberes y practicar. Así podréis ir mejorando en la elaboración de un buen currículum.

Entrevistas Fundación Integra:

Algunos de vosotros ya habéis hecho esa entrevista, para aquellos que aún han de hacerla tened presente que tenéis que presentar: La vida laboral,certificado de antecedentes penales y el currículum.
El certificado de penales debéis solicitarlo en Gerencia Territorial de Justicia (Garcilaso 123 Tf: 933494180)
Es importante hacer estas entrevistas para poder tener más posibilidades de acceder a los cursos que se ofrecen y a ofertas de trabajo.
En la semana del 19 al 23 de mayo, vendrán para hacer entrevista, os avisaremos el día y el lugar.

Urbaser:

 Alguna colocación, entre ellos a Luis. A finales de mayo se preveen contrataciones más largas, así que habrá que estar atentos. Mantened contacto con T'acompanyem.

Empreneduria:

Recordar que seria importante conseguir el curso que se nos ha ofrecido desde Servei Solidari. Hay que conseguir esas 15 personas.
Fundación Mambre colaboraria con nosotros y, si es necesario, hay que buscar a otras entidades o asociaciones para conseguir este objetivo.

Después del curso se ofrece una Beca de 6 meses para, entre otras cosas, pagar autónomos y crear empresa. Se tendrá asesoramiento y acompañamiento de Servei Solidari. Hay que animarse.

Subvención:

Nos han concedido la subvención de 1.500€ que solicitamos al districte de Sant Martí, ahora hemos de esperar a cobrar.

Encuentro con Peridís:

Desde el estudio de "Peridis" se pusieron en contacto con Isidro para hacerle saber que vendría a Barcelona el día 13 de mayo para dar unas conferencias y aprovecharía la ocasión para poder hablar con Isidro y mirar la forma de colaborar  con T'acompanyem. Esperemos que este encuentro sea positivo.

Oferta de trabajo:
Se necesita una persona para granja-heladería, los requisitos que se exigen son: persona joven de 20-25 años, algo de experiencia en el sector.
El curriculum debéis de enviarlo a: tacompanyem@gmail.com

Os esperamos en la sede de T'acompanyem este miércoles día 14 de mayo.

SOLIDARIDAD

Introducción:

Si a la gente le preguntases si se sienten solidarios, ellos seguramente dirían que si lo son y estoy convencido que así es en muchas ocasiones; pero hay mucha otra gente que quizás lo de la solidaridad les queda algo lejano porque ellos no se ven en la necesidad de recibir ayuda y, por tanto, tal vez no se han planteado jamás que a su alrededor hay gente que si que la necesita. Este pequeño artículo de Isidro es para haceros pensar un poco en la importancia que tiene tener conciencia de lo que realmente significa SOLIDARIDAD y que no se quede solo en palabras sino en hechos. Creo que en  T'acompanyem estamos muy concienciados de lo que significa y sabemos demostrarlo con nuestro compromiso.

Artículo de Isidro:

Una frase de Sally Koch dice: “Las grandes oportunidades para ayudar a los demás rara vez vienen; pero las pequeñas nos rodean todos los días”

Solidaridad es una palabra que todos conocemos, es un sentimiento de unidad y su objetivo es saber comportarse con las personas.

Hay que hacerse una pregunta: ¿la sociedad es solidaria?. En momentos difíciles, puede ser que sí, pero con la crisis que estamos padeciendo, ciertos sectores de la población, como pueden ser los ricos, han perdido el miedo y no les importa que los que están desocupados lo estén pasando mal, y los que tienen miedo que son muchos millones en este país, no saben que tienen que hacer para poder salir de esta situación.

Ver los problemas ajenos como propios, ya sean de tipo material o emocional. La solidaridad va unida con la empatía; ya que una persona solidaria debe sentir los sentimientos que otros sienten, no haciéndolos suyos pero si colaborando a que se lleven de una manera diferente. La solidaridad también va unida al altruismo, porque una persona que de verdad vive la solidaridad ha de amar a las personas a las cuales quiere ayudar.

En la sociedad en la cual vivimos estamos influenciados por el consumismo y el materialismo. El valor de la solidaridad se ha de inculcar desde pequeño y llevarlo siempre presente.

Ciertos sectores son crueles: la envidia y el egoísmo les corrompen cuando a una persona le va bien en la vida y en cambio se alegran cuando le va mal.

Otra palabra que debía estar fuera del entorno de la solidaridad es la hipocresía; la gente es hipócrita porque no dice lo que piensa: “pobres, me da pena que se encuentren en esta situación, si estuviese en mis manos los ayudaría”, palabras, palabras y más palabras. Esas personas pasan de estos problemas porque ellos no los tienen, porque si realmente pueden... ¿por qué no lo hacen?; no tienen la menor intención de hacerlo.

También la ignorancia de no conocer el sentimiento de solidaridad con las personas que necesitan ayuda, puede ser una de las causas por las que no colaboran para que este valor sea cada vez más extenso en una población en la que ciertos sectores están pasándolo mal.

 ¿Por qué tenemos que ser solidarios? Porque todos necesitamos de todos, somos seres humanos y se ha de convivir en una sociedad en la que la dignidad y los derechos ha de prevalecer por encima de todo.